Szerencs e-learning

Ki köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt?

Senki.

Az állam.

A munkáltató.

Mindegy csak meg legyen térítve.

Jogosult a munkavállaló kártérítésre, ha munkahelyi balesetet szenved?

Ha a baleset a munkáltató hibájából adódik igen.

Csak ha a baleset nyolc napon túl gyógyuló.

Ha a baleset a munkavállaló hibájából adódik.

Nem.

Mikor mentesülhet a munkáltató a kár megfizetésétől?

Mindig köteles a kárt megfizetni.

Ha olyan körülmény okozta a kárt, amire a munkáltató nem tudott felkészülni.

Ha jó ügyvédje van.

Ha a munkavállalót nem alkalmazza tovább.

Van felelőssége a munkáltatónak?

Igen.

Nincs, csak ha a munkaszerződésben ezt kikötik.

Igen, felelősséggel tartozik a munkavállalója minden tettéért.

Egyáltalán nincs.

A munkáltatóm a főnököm?

Csak ha úgy kell szólítanom.

A főnök én vagyok.

A főnök mindig más.

Igen.

Kérhetek kártérítést, ha a balesetet én okoztam?

Nem, ebben az esetben mentesül a munkáltató a kártérítéstől.

Ha maradandó sérülésem lett igen.

Csak ha a cégnél maradok.

Igen, az jár nekem.

Ha a munkáltatóm hibájából szenvedtem balesetet, jár nekem a fizetés amíg beteg vagyok?

Csak táppénz.

Amíg nem dolgozom, nincs fizetés.

Csak ha rendes a főnök.

Igen kérhetem a fizetésem arra az időszakra.

Ha a frissen vásárolt állványról leesek, mert összetört alattam ki a felelős?

Én, mert ügyetlen voltam.

A főnököm, mert ő küldött fel.

Senki, véletlen baleset történt.

Az állvány.

Fontos hogy tisztában legyek dolgozóként a jogaimmal?

Elég ha csak az ügyvéd tudja.

Csak a főnökömnek kell tudnia.

Nekem nincsenek jogaim.

Igen.

Mi határozza meg egy munkahelyi baleset során, hogy ki a felelős?

A munkáltató.

Az hogy kinek a hibájából származott a baleset.

Én.

A rendőrség.