Szerencs e-learning | A munka világa ( Mini karrier )

 

Köteles vagyok megindokolni a határozatlan idejű szerződésem felmondását?

Igen.

Nem.

Papír alapon kell beadnom.

Úgy is tudják, miért mondtam fel.

Kinek a kezdeményezésére szüntethető meg a munkaviszony felmondással?

A munkavállaló részéről.

A munkáltató részéről.

Mindkét fél részéről.

Egyik fél részéről sem.

A felmondást, köteles megindokolni a munkáltató?

Igen, Ő köteles.

Nem köteles.

Ha a munkavállaló kéri.

Megteheti.

Kirúghat a főnököm, ha szülési szabadságon vagyok?

Igen.

Nem.

Csak ha beleegyezem.

Ha a TB hozzájárul.

Határozott idejű munkaviszonyom felmondását köteles vagyok megindokolni?

Igen.

Nem.

Ha a munkáltató kéri.

Ha a munkatársaim igénylik.

Fizetés nélküli szabadságom alatt, megszüntethetik a munkaviszonyom?

Bármikor.

Nem.

Igen.

Csak betegség esetén.

Milyen indokkal mondhatom fel a határozott idejű szerződésemet?

Csak olyan ok lehet, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné.

Csak ha a körülményeimre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Mindkét esetben.

Egyik esetben sem.

Várandóság esetén felmondhat-e a munkáltató?

3 hónap múlva igen.

Nem.

Bármikor.

Csak fél év múlva.

Kirúghatnak, ha részegen megyek dolgozni?

Ha elvégzem a munkám, nem.

Igen.

Ez nem kritérium.

Csak ha többször is megesik.

Indokolhatja a főnököm azzal a felmondást, hogy alkalmatlan vagyok a munkavégzésre?

Nem.

Csak fél év múlva.

Igen.

Csak a próbaidőm után.


Szerencs e-learning - Tanulj velünk!

LLLearning19/SZ/V.1.0



Projekt azonosító száma: EFOP-3.7.3-16-2017-00135
A támogatás összege: 52,37 MILLIÓ FORINT
Kedvezményezett: SZERENCS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
Köszönjük a Magyar Állam és az Európai Unió támogatását