Szerencs e-learning

Melyik a munkaviszony megszüntetésének legdurvább esete?

Nincs ilyen.

Bármelyik.

Azonnali hatályú felmondás.

Ha összeveszek a főnökkel.

Csak a főnök szüntetheti meg a munkaviszonyt azonnali hatállyal?

Igen.

Nem, én is.

Csak a bíróság.

Csak a nők.

Bármikor megszüntethetem a munkaviszonyom azonnali hatállyal?

Nem, csak bizonyos esetekben.

Igen amikor a kedvem tartja.

Csak a főnök teheti meg bármikor.

Csak év végén.

Ha rendszeresen ittasan, vagy bedrogozva megyek dolgozni, kirúghatnak azonnali hatállyal?

Igen ebben az esetben kirúghatnak.

Nem akkor sem.

Ha a főnököt is megkínálom, akkor nem.

Nem mert megfenyegetem.

Mikor mondhatják fel a munkaviszonyom azonnali hatállyal?

Ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeimet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegem.

Ha olyan magatartást tanúsítok, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Mindkét esetben.

Ezek közül egyik esetben sem.

Ha nem kapok fizetést három hónapig, felmondhatok azonnali hatállyal?

Igen, mert a főnöknek is vannak kötelezettségei.

Ezzel az indokkal nem.

Csak fél év után.

Nem.

Súlyos kötelességszegésnek számít, ha nem megyek be dolgozni?

Nem, akkor megyek amikor akarok.

Ha erről nem értesítem a főnököm és amúgy be tudnék menni, akkor igen.

Ha másnapos vagyok akkor nem.

Csak egy hét után.

Felmondhatnak nekem azonnali hatállyal, ha rendszeresen nem megyek be időben dolgozni és ezzel kárt okozok a munkáltatónak?

Nem mert bementem.

Ki kell fizetnem a kárt.

Igen.

Csak közös megegyezéssel.

Az azonnali hatályú felmondás megegyezik jogilag a közös megegyezéssel?

Annak egy része.

Igen.

Nem.

Az attól függ.

Előfordulhat olyan eset, hogy a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal?

Igen.

Csak a munkáltató mondhat fel azonnali hatállyal.

Nem.

Ilyen még sose volt.