Szerencs e-learning | A munka világa ( Mini karrier )

 

Megszűnhet a munkaviszonyom közös megegyezéssel?

Nem soha.

Igen.

Nincs ilyen.

Csak ha felmondok.

Mikor beszélhetünk munkaviszony közös megegyezéssel történő felbontásáról?

Ha meg tudunk egyezni a munkáltatóval.

Ha a főnök kirúg.

Ha én mondok fel.

Sose.

Hányféleképpen szüntethető meg a munkaviszony?

Csak egy.

Kettő.

Három.

Nagyon sok.

Meg kell magyaráznia a főnöknek, hogy miért rúg ki?

Nem köteles.

Igen egyértelműen.

Nem, de megkérdezhetem.

Csak ha fogalmam sincs róla.

Melyik a munkaviszony megszüntetésének legbékésebb esete?

A közös megegyezéssel történő.

A felmondás.

Az azonnali hatályú felmondás.

Az sose békés, mert ha megszűnik a munkám, úgyis mérges leszek.

Közös megegyezésnek számít, ha azonnali hatállyal felmondanak?

Igen, úgysincs mit tennem.

Igen, mert annak egy része.

Nem, csak ha mást is kirúgnak.

Nem.

Csak 3 év letelte után szűnhet meg a munkaviszonyom közös megegyezéssel?

Nem, bármikor.

Csak 3 hónap múlva.

Ezt előre ki kell kötni a munkaszerződésben.

Igen.

Csak akkor szüntethetem meg a munkaviszonyom közös megegyezéssel, ha külföldre megyek dolgozni?

Igen.

Csak ha másik városba megyek.

Természetesen nem.

Csak ha Németországba megyek.

A munkaviszony megszüntethető:

Közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással.

Csak felmondással.

Közös megegyezéssel, vagy ha kirúgnak.

Csak azonnali hatályú felmondással.

Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűnésénél szükséges, hogy a két fél meg tudjon egyezni?

Nem.

Igen csak akkor beszélünk közös megegyezésről.

Elég ha csak a munkáltató érdekeit nézzük.

Csak a munkavállaló érdekeit kell figyelembe venni.


Szerencs e-learning - Tanulj velünk!

LLLearning19/SZ/V.1.0



Projekt azonosító száma: EFOP-3.7.3-16-2017-00135
A támogatás összege: 52,37 MILLIÓ FORINT
Kedvezményezett: SZERENCS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
Köszönjük a Magyar Állam és az Európai Unió támogatását